Sociale verantwoordelijkheid

Duurzaam ondernemen omvat ook respect en verantwoordelijkheid voor al onze medewerkers. Zij vormen onze kern, onze belangrijkste hulpbron. Alleen door hun inzet, hun kennis en hun ervaring zijn we succesvol.

Daarom zorgen we voor een waarderende, motiverende en tolerante werksfeer. We nemen onze verantwoordelijkheid voor een veilige en gezonde werkomgeving. We hechten belang aan open communicatie op een gelijk speelveld, terwijl we gelijke kansen en wederzijds respect bevorderen.

Samen werken

Wij zijn er trots op dat veel van onze medewerkers al een aanzienlijk aantal jaren – gemiddeld ruim 15 – en vaak al decennialang bij ons werken, met regelmatig vieren wij  een 25- en zelfs 40-jarig jubileum. Dit bevestigt ons streven naar een goede werksfeer en loyale samenwerking en motiveert ons om op dezelfde voet verder te gaan. We slagen hierin door onze basisprincipes serieus te nemen, ze in de praktijk te brengen en ons samen in te zetten voor de implementatie ervan. 

Samen groeien

Of het nu op hun eerste werkdag is of na jaren in ons bedrijf, we investeren in onze medewerkers en hun verdere opleiding. Uitgebreide onboarding zorgt voor een succesvolle start, terwijl de SieMatic Academy de productkennis van meer ervaren collega’s vergroot. Daarnaast zorgen we voor doelgerichte persoonlijke ontwikkelingsmaatregelen en stimuleren we jong talent. 

We vertrouwen op de bekwaamheid van onze medewerkers en moedigen hen aan verantwoordelijkheid te nemen. Dit omvat ook een cultuur van positief faalmanagement. We leren allemaal voortdurend, vooral van elkaar. Bij jaarlijkse medewerkersbeoordelingen luisteren we, bespreken we de verdere mogelijkheden en wensen, en geven we constructieve feedback.

“Wanneer verschillende gezichtspunten botsen, vinden we ongebruikelijke oplossingen. Dit komt niet alleen onze onderlinge samenwerking ten goede, maar ook onze keukens.”
Michael Kersting, Directie

Tastbare waardering

Voordelen naast het dagelijkse werk dragen ook bij aan een aantrekkelijke werkplek. SieMatic heeft een eigen bedrijfsrestaurant, een regeling voor fietsleasing en werkt samen met lokale fitnesscentra en stelt bedrijfslaadpunten voor elektrische privé auto’s beschikbaar.

Omdat wij de gezondheid van onze medewerkers erg belangrijk vinden hebben wij een arbeidsgeneeskundeprotocol voor preventie en re-integratie.

Trouwe Partners

Naast ruim 400 medewerkers op het hoofdkantoor van SieMatic en daarbuiten, zijn er nog veel meer mensen in Duitsland, Europa en de rest van de wereld die zich dagelijks inzetten voor het succes van SieMatic. In de eerste plaats onze SieMatic dealers die een uitstekende service bieden van advies en ontwerp tot en met de keukenmontage en after-sales. Zij zorgen ervoor dat de SieMatic keukens werkelijkheid worden. Met velen van hen werken wij al tientallen jaren op oprechte wijze samen gebaseerd op vertrouwen. Onze waardering tonen we bovendien iedere twee jaar tijdens de SieMatic Interior Design Contest, waar we prijzen uitreiken aan de beste gerealiseerde keukenontwerpen wereldwijd.

Ongeacht leeftijd, etnische of sociale achtergrond, geslacht en/of seksuele identiteit, levensvisie of individuele capaciteiten wordt iedereen bij SieMatic respectvol behandeld en gewaardeerd. Dat is essentieel voor de tevredenheid en loyaliteit van onze medewerkers. Bij SieMatic zien we onszelf als één grote gemeenschap en tolereren we geen enkele discriminatie. Een interne brugfunctionaris houdt de relevante zaken in de gaten en is voor iedereen een aanspreekpunt.

“Als prestatiegericht bedrijf weten we: stimuleren en uitdagen zijn twee kanten van dezelfde medaille.”
Sara Köstring,Hoofd Personeelszaken en Opleiding

Er is nog een certificaat waar we bijzonder trots op zijn: BEST PLACE TO LEARN®. Sinds 2015 is SieMatic gecertificeerd als een bedrijf met een bovengemiddelde beroepsopleiding, wat illustreert hoeveel belang we hechten aan de ontwikkeling van jongeren.

Ons SieMatic talentenprogramma is daar een perfect voorbeeld van. Gedurende een periode van twee jaar wordt een selectie van jonge werknemers voortdurend aangemoedigd … en uitgedaagd. Maar ook alle andere medewerkers krijgen de kans om hun vaardigheden verder te ontwikkelen. Dit geldt voor alle afdelingen en ook voor medewerkers met lagere kwalificaties. We moedigen interne sollicitaties aan en faciliteren duale studieprogramma’s of andere ontwikkelingsmogelijkheden.

Wilt u meer weten over duurzaamheid bij SieMatic of heeft u vragen?

Bezoek dan onze website www.siematic.com/sustainability

Voor milieubescherming en certificering:
sustainability@siematic.com

Voor supply chain management:
supplychain@siematic.com 

Voor mensen en cultuur:
people@siematic.com 

Economie

Ecologie