Soziale Verantwortung

Zu einem nachhaltigen Unternehmertum zählt auch Achtsamkeit und Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitenden. Sie sind unser Herzstück, unsere wichtigste Ressource. Nur durch ihr Engagement, ihr Wissen und ihre Erfahrung ist unser Erfolg möglich. 

Deshalb achten wir auf eine wertschätzende, motivierende und tolerante Arbeitsatmosphäre. Fühlen uns verantwortlich für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Legen Wert auf eine offene Kommunikation auf Augenhöhe und setzen uns ein für Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander.

Starkes Miteinander

Wir sind stolz darauf, dass viele unserer Mitarbeitenden uns schon über viele Jahre und sogar Jahrzehnte begleiten – durchschnittlich sind es über 15 Jahre, aber auch 25- und 40-jährige Betriebszugehörigkeit dürfen wir regelmäßig feiern. Das bestätigt und motiviert uns, uns weiterhin für ein gutes Arbeitsklima und ein starkes Miteinander zu engagieren. 

Wir begegnen uns auf Augenhöhe und wir können uns aufeinander verlassen. Nicht nur im beruflichen Alltag, sondern auch in außergewöhnlichen Situationen ist die Hilfsbereitschaft innerhalb der Belegschaft riesengroß.

Gemeinsam Wachsen

Ob am ersten Tag oder nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit, wir investieren aus Überzeugung in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Ein umfangreiches Onboarding sorgt für einen gelungenen Start, die SieMatic Akademie erweitert auch das Produkt-Knowhow erfahrener Kolleginnen und Kollegen.

Zusätzlich bieten wir zielorientierte Personalentwicklungsmaßnahmen, unterstützen auch private Fortbildungsinitiativen wie ein berufsbegleitendes Studium, fördern und freuen uns über Nachwuchskräfte. Wir vertrauen in das Können unserer Belegschaft und übertragen Verantwortung. Dazu gehört auch eine positive Fehlerkultur. So lernen wir ständig mehr und vor allem voneinander.

„Indem unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen, finden wir ungewöhnliche Lösungen. Das verbessert nicht nur unser Miteinander, sondern auch unsere Küchen.“
Michael Kersting, Geschäftsführer / CFO

Spürbare Wertschätzung

Auch außerberufliche Vorteile sind wichtig für ein attraktives Arbeitsumfeld. Zu den SieMatic Benefits zählen beispielsweise Mensazuschuss, Dienstradleasing, eine Kooperation mit örtlichen Fitnessstudios oder die Nutzung von E-Ladesäulen im Unternehmen. Und selbstverständlich bekommen alle Mitarbeitenden großzügige Sonderkonditionen beim Küchenkauf.

Aber auch das betriebliche Gesundheitsmanagement ist uns ein großes Anliegen – von der arbeitsmedizinischen Vorsorge bis zur Wiedereingliederung bei Langzeiterkrankungen. 

Treue Partnerschaften

Neben den über 400 Mitarbeitenden am Firmensitz von SieMatic und im Ausland gibt es auch deutschland-, europa- und weltweit viele weitere Menschen, die sich täglich für den Erfolg von SieMatic engagieren. Allen voran die zahlreichen Handelspartnerinnen und -partner, die mit ihrem exzellenten Service von der Beratung über die Planung bis zur Montage dafür sorgen, dass die Küchen- und Raumkonzepte von SieMatic Gestalt annehmen. 

Viele begleiten uns schon seit vielen Jahrzehnten und begeistern uns mit ihren Küchenplanungen. Umso wichtiger ist uns ein herzlicher und vertrauensvoller Kontakt. Für noch mehr Wertschätzung zeichnen wir alle 2 Jahre beim SieMatic Interior Design Contest zudem weltweit die besten Realisationen aus.

Für die Zufriedenheit und die Loyalität aller unser Mitarbeitenden ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang essenziell – unabhängig von Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, der Weltanschauung oder individuellen Fähigkeiten. Wir sehen uns bei SieMatic als große Gemeinschaft und dulden keine Diskriminierung. 

Wir setzen uns ein für Chancengleichheit, Gleichberechtigung und für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir haben bereits eine überdurchschnittliche Frauenquote in Führungspositionen und in Fachverantwortung. Dennoch wissen wir, dass das noch besser geht und ruhen uns nicht darauf aus. 

„Als leistungsorientiertes Unternehmen wissen wir: Fordern und Fördern sind untrennbar miteinander verbunden.“
Sara Köstring, Leitung Personal und Ausbildung

Es gibt ein weiteres Gütesiegel, auf das wir besonders stolz sind: BEST PLACE TO LEARN®. Es bescheinigt unserem Unternehmen seit 2015 kontinuierlich eine überdurchschnittlich gute betriebliche Ausbildung und zeigt exemplarisch, wie wichtig uns die Nachwuchsförderung ist.
Dafür steht auch das SieMatic Talentprogramm. Über einen Zeitraum von zwei Jahren werden ausgewählte Nachwuchskräfte systematisch gefördert – und gefordert. Doch wir geben allen Mitarbeitenden die Chance, sich weiterzuentwickeln.
Das gilt übergreifend für alle Abteilungen und auch für gering ausgebildete Mitarbeitende. So fördern wir interne Bewerbungen und bieten die Möglichkeit zum dualen Studium oder anderen Entwicklungsmöglichkeiten.

Sie möchten mehr über Nachhaltigkeit bei SieMatic wissen oder haben noch offene Fragen?

Dann downloaden Sie gerne unsere Umweltbroschüre oder wenden Sie sich gerne an uns persönlich:

Zu den Themen Umweltschutz und Zertifizierung: 
sustainability@siematic.com

Zum Thema Lieferkette:
supplychain@siematic.com 

Zu den Themen People & Culture:
people@siematic.com 

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