Responsabilité sociale

L’esprit d’entreprise durable implique également l’attention et la responsabilité vis-à-vis de tous les acteurs de la société. Les collaborateurs. Ils sont notre coeur, notre ressource la plus importante. Notre succès n’est possible que grâce à leur engagement, leurs connaissances et leur expérience.

C’est pourquoi nous veillons à ce que nos collaborateurs soient valorisés, dans une atmosphère de travail motivante et tolérante. Nous nous sentons responsables d’un environnement sûr et un environnement de travail sain. Nous attachons de l’importance à une communication ouverte et d’égal à égal et nous nous engageons pour l’égalité des chances et une cohabitation respectueuse.

Une forte Coopération

Nous sommes fiers que nombre de nos collaborateurs nous accompagnent depuis de nombreuses années, voire des décennies - la moyenne est de plus de 15 ans, mais nous pouvons aussi régulièrement fêter 25 et 40 ans d’ancienneté. Cela nous confirme et nous motive à poursuivre notre engagement en faveur d’un bon climat de travail et d’une forte coopération.

Nous nous rencontrons d'égal à égal et nous pouvons compter les uns sur les autres. Non seulement dans le quotidien professionnel, mais aussi dans des situations  exceptionnelles, la serviabilité au sein du personnel est énorme.

Grandir Ensemble

Que ce soit dès le premier jour ou après des années d’ancienneté, nous investissons par conviction dans la formation et le perfectionnement de nos collaborateurs. Un onboarding complet assure un départ réussi, l’Académie SieMatic élargit également le savoir-faire produit des collègues expérimentés.

De plus, nous proposons des mesures de développement personnel ciblées, nous soutenons également les initiatives de formation privées telles que les études en cours d’emploi, nous encourageons et accueillons avec plaisir les jeunes talents. Nous avons confiance dans le savoir-faire de notre personnel et lui confions des responsabilités. Cela implique également une culture positive de l’erreur. Ainsi, nous apprenons toujours plus et surtout les uns des autres.

«La rencontre de perspectives différentes nous permet de trouver des solutions inhabituelles. Cela améliore non seulement nos interactions, mais aussi nos cuisines».
Michael Kersting, Directeur général / CFO

Une estime tangible

Les avantages extra-professionnels sont également importants pour un environnement de travail attrayant. Les avantages SieMatic comprennent par exemple une subvention pour le restaurant universitaire, le leasing de véhicules de service, une coopération avec des centres de fitness locaux ou l’utilisation de bornes de recharge électrique dans l’entreprise. Et bien entendu, tous les collaborateurs bénéficient de conditions spéciales généreuses pour l’achat de cuisines.

Mais nous accordons également une grande importance à la gestion de la santé en entreprise - de la prévention par la médecine du travail à la réintégration en cas de maladie de longue durée.

Des partenariats fidèles

Outre les plus de 400 collaborateurs au siège de SieMatic et à l’étranger, de nombreuses autres personnes en Allemagne, en Europe et dans le monde entier s’engagent chaque jour pour le succès de SieMatic. En premier lieu, les nombreux partenaires commerciaux qui, grâce à leur excellent service, du conseil au montage en passant par la planification, veillent à ce que les concepts de cuisine de SieMatic prennent forme.

Beaucoup d’entre eux nous accompagnent depuis plusieurs décennies et nous enthousiasment avec leurs projets de cuisine. Nous accordons d’autant plus d’importance à un contact cordial et confiant. Pour encore plus d’estime, nous récompensons en outre tous les deux ans les meilleures réalisations dans le monde entier lors du SieMatic Interior Design Contest.

Pour la satisfaction et la loyauté de tous nos collaborateurs, un traitement respectueux et valorisant est essentiel - indépendamment de l’âge, de l’origine ethnique ou sociale, du sexe, de l’identité sexuelle, de la vision du monde ou des capacités individuelles. Chez SieMatic, nous nous considérons comme une grande communauté et nous ne tolérons aucune discrimination.

Nous nous engageons pour l’égalité des chances, l’égalité des droits et pour la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. Nous avons déjà un taux de femmes supérieur à la moyenne dans les postes de direction et de responsabilité professionnelle. Néanmoins, nous savons qu’il est possible de faire encore mieux et nous ne nous reposons pas sur nos lauriers.

«En tant qu’entreprise axée sur la performance, nous savons que la performance est un élément essentiel : Exiger et encourager sont indissociables».
Sara Köstring, Direction du personnel et de la formation

Il existe un autre label de qualité dont nous sommes particulièrement fiers : BEST PLACE TO LEARN®. Depuis 2015, il atteste en permanence que notre entreprise propose une formation en entreprise supérieure à la moyenne et montre de manière exemplaire l’importance que nous accordons à la
promotion de la relève. Le programme de talent SieMatic en est la preuve. Sur une période de deux ans, les jeunes talents sélectionnés sont systématiquement encouragés - et sollicités. Mais nous donnons à tous nos collaborateurs la chance de se développer. Cela vaut pour tous les départements et également pour les collaborateurs peu formés. Nous encourageons ainsi les candidatures internes et offrons la possibilité de faire des études en alternance ou d’autres possibilités de développement.

Vous souhaitez en savoir plus sur la durabilité chez SieMatic ou vous avez des questions en suspens ?

N'hésitez pas à télécharger notre brochure sur l'environnement ou à nous contacter personnellement :

Sur les thèmes de la protection de l’environnement et de la certification :
sustainability@siematic.com

ur le thème de la chaîne d’approvisionnement :
supplychain@siematic.com 

Vers les thèmes People & Culture :
people@siematic.com 

Économie

Écologie